创世纪员工交流会

文章出处：网责任编辑：作者：人气：-发表时间：2013-08-20 19:23:00【大中小】

随着公司改革的逐步深入和规范，公司的经营理念和思维方式以及职工的思想状态都在一定程度上发生着变化。这些变化必将对企业的生产经营和发展产生极大的影响。为了让员工更深入的了解公司的经营理念，及时的了解员工的思想动态。2013年8月公司决定不定期的召开一些员工交流会，一则对工作的总结与思考，二则促进员工相互间的交流。

会议主要针对下面几个方面进行：

一、职工思想主流方面：大部分职工思想稳定，人心思进。职工加强对管理制度、生产技能、业务发展、安全规程的学习，结合服务质量提升要求，着力提高自身素质和工作水平，认真投身到各项工作中。

二、职工思想上存在的问题：因为部分职工政治学习的自觉性不够，认为只要抓好经营就可以了，在思想上存有惰性，理论素质不高。

三、目前基层员工思想动态主要特点：年轻员工为主的特点，使得青年人更希望企业为自身素质提升、职业发展创造条件。按美国心理学家马斯洛的“需求理论”：人类的需要按由低到高依次分为生理、安全、社交、受尊重、自我实现的需要。低层次的需要基本得到满足以后，高层次的需要会取代它成为推动行为的主要动因。对基层青年员工来说，购房购车固然重要，但受人尊重、有更大的发展、实现人生价值等更为重要，而且个人职业发展也是满足物质需要的前提和保证。因此他们更希望企业能够加大培训力度，跟上新技术、新业务的步伐，为提升自身素质和竞争力创造条件。另外，当今青年人在价值取向上更多表现出“多元化”的特点，他们重精神，也重物质，重自我，也重团队，重眼前，也重发展，因此，企业在如何调动员工积极性方面，就要跟上这一特点，有针对性地开展引导和激励。

我们相信通过这次交流，许多员工都受益匪浅。不仅在思想上改变了很多自己以前的错误思想，更感受到了公司对他们的关注！工作上会更加积极！

来源：创世纪人事部